Avantages clés
Adapté aux TPE/PME dès 1 salarié
Retraite collective pour vos équipes
Motivation et fidélisation des salariés
Cadre fiscal avantageux entreprise & salariés
Déploiement simple et flexible
Cotisations + épargne volontaire
Du lourd côté social.
Pas côté fiscal.
Le PERO Garance est le seul plan d’épargne retraite collectif parfaitement adapté aux TPE/PME, dès 1 salarié. Il permet d’optimiser vos charges, d’améliorer l’engagement de vos salariés et de leur offrir un complément de retraite. C’est simple, flexible et surtout, avantageux pour tous.
Le PERO en quelques mots
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un produit d’épargne retraite (PER) collectif mis en place par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Avec son cadre fiscal avantageux, aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié, il permet aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce à des versements définis et pris en charge, en tout ou partie, par l’entreprise.
Le salarié peut également alimenter son contrat à tout moment via des versements volontaires.
Mais alors, pourquoi « obligatoire » ?
Le terme « obligatoire » signifie simplement que si l’employeur prend en charge 100 % des cotisations, alors l’adhésion est automatique pour les salariés concernés. Pour les nouveaux arrivants, l’adhésion est également obligatoire dès lors qu’ils relèvent du dispositif.
Ce fonctionnement peut sembler un peu technique au premier abord — mais il a été pensé pour s’adapter à la réalité des petites et moyennes entreprises. Chez Garance, nous avons à cœur de proposer des solutions simples, performantes et accessibles dès le premier salarié. Une manière d’agir concrètement pour la retraite, sans complexité.
Le PERO et une prime : le calcul est vite fait
Beaucoup de dirigeants de TPE choisissent d’offrir des primes pour récompenser et motiver leurs salariés. C’est un geste fort, immédiat et apprécié. Mais il est aussi possible d’aller plus loin en y ajoutant une dimension durable : grâce au PERO.
Imaginons que vous souhaitiez verser 1 000€ à votre super salarié.
Avec une prime traditionnelle, une fois les charges déduites, cela représente 550€ net pour le salarié, pour un coût total de 1 420€ 2 pour l’entreprise.
Avec le PERO Garance, pour ce même montant investit initialement, c’est 903€ net pour la retraite de votre salarié, avec un coût réel pour votre entreprise réduit à 1 160€ 3.
En d’autres termes, pour la même somme versée, vous économisez et vous donnez plus à votre salarié. Vous pouvez toujours combiner l’immédiateté de la prime avec la durabilité du PERO pour créer un maximum de valeur. Alors, pourquoi se contenter que d’une prime quand on peut offrir plus ?
2 Après déduction de cotisations sociales à 15% et de la CSG CRDS 9,7% pour le salarié et après déduction des cotisations patronales à 42%. Ces cotisations, sociales comme patronales, peuvent varier selon les cas.
3 Après déduction de la CSG CRDS 9,7% pour le salarié et après déduction du forfait social à 16% pour l’employeur.
Un dispositif
gagnant-gagnant
Engager
davantage vos salariés
en offrant une solution qui fait vraiment la différence.
Préparer
l’avenir de vos talents
en leur proposant une solution sécurisante pour leur avenir.
Optimiser
votre fiscalité
grâce à des cotisations déductibles à 100 % de votre bénéfice imposable. 4
Le petit plus ? Le PERO n’est pas seulement un outil RH, c’est aussi un moyen d’optimiser votre propre protection. En tant que dirigeant assimilé salarié dans votre entreprise, vous pouvez également en bénéficier et vous constituer une épargne retraite.
4 Dans la limite de la législation en vigueur
Vos salariés vont adorer!
Avec le PERO, vos salariés se constituent une épargne retraite sans effort grâce à vos versements obligatoires. Ils peuvent également l’enrichir, à leur rythme, avec des versements individuels, déductibles de leur revenu imposable. 5
C’est pour eux la liberté d’épargner sans se priver, de donner du sens à leur travail et de préparer sereinement un avenir, à leur image, pour eux-mêmes comme pour leurs proches.
5 Dans la limite de la législation en vigueur
Pourquoi choisir le PERO Garance ?
Pensé pour les TPE/PME, par une PME
En tant qu’entreprise à taille humaine, nous connaissons vos défis. C’est pourquoi nous innovons pour vous soutenir et vous offrir des solutions simples et adaptées à vos enjeux.
Un accompagnement à chaque étape
Vous êtes autonome, mais jamais seul ! Nous vous guidons de la souscription à la mise en place, et même après. Un service complet personnalisé pensé pour vous simplifier la vie.
Un contrat qui s’adapte à votre réalité !
Le PERO Garance vous offre la flexibilité nécessaire pour s’aligner avec votre stratégie d’entreprise. C’est vous qui définissez les modalités du plus que vous souhaitez apporter à vos salariés.
Vous méritez le meilleur
Garance en quelques chiffres
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Prêts à faire la différence ?
Faites le choix d’un coup de pouce pour votre entreprise, sans alourdir vos charges. Nos conseillers sont là pour vous en dire plus sur les avantages du dispositif et son impact concret sur votre activité.
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