Du lourd côté social.
Pas côté fiscal.
Adapté aux TPE et PME dès le premier salarié
Retraite collective pour vos équipes
Motivation et fidélisation des salariés
Cadre fiscal avantageux pour l’entreprise et les salariés
Déploiement simple et flexible
Cotisations et épargne volontaire
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un produit d’épargne retraite (PER) collectif mis en place par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Avec son cadre fiscal avantageux, aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié, il permet aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce à des versements définis et pris en charge, en tout ou partie, par l’entreprise.
Le salarié peut également alimenter son contrat à tout moment via des versements volontaires.
Le terme « obligatoire » signifie simplement que si l’employeur prend en charge 100 % des cotisations, alors l’adhésion est automatique pour les salariés concernés. Pour les nouveaux arrivants, l’adhésion est également obligatoire dès qu’ils relèvent du dispositif.
Ce fonctionnement peut sembler un peu technique au premier abord — mais il a été pensé pour s’adapter à la réalité des petites et moyennes entreprises. Chez Garance, nous avons à cœur de proposer des solutions simples, performantes et accessibles dès le premier employé. Une manière d’agir concrètement pour la retraite, sans complexité.
De nombreux dirigeants de TPE choisissent d’offrir des primes pour récompenser et motiver leurs salariés. C’est un geste fort, immédiat et apprécié. Mais il est aussi possible d’aller plus loin en y ajoutant une dimension durable : grâce au PERO .
Imaginons que vous souhaitiez verser 1 000€ à votre super salarié.
Avec une prime traditionnelle, une fois les charges déduites, cela représente 550€ net pour le salarié, pour un coût total de 1 420€ 3 pour l’entreprise.
Avec le PERO Garance , pour ce même montant investi initialement, c’est 903€ net pour la retraite de votre salarié, avec un coût réel pour votre entreprise réduit à 1 160€ 4 .
En d’autres termes, pour la même somme versée, vous économisez et vous donnez plus à votre salarié . Vous pouvez toujours combiner l’immédiateté de la prime avec la durabilité du PERO pour créer un maximum de valeur. Alors pourquoi se contenter que d’une première quand on peut offrir plus ?
Engager
davantage vos salariés
en offrant une solution qui fait vraiment la différence.
Préparateur
l’avenir de vos talents
en leur proposant une solution sécurisante pour leur avenir.
Optimiseur
votre fiscalité
grâce à des cotisations déductibles à 100 % de votre bénéfice imposable. 5
Le petit plus ? Le PERO n’est pas seulement un outil RH, c’est aussi un moyen d’optimiser votre propre protection. En tant que dirigeant assimilé salarié dans votre entreprise, vous pouvez également en bénéficier et vous constituer une épargne retraite.
Avec le PERO , vos salariés se constituent une épargne retraite sans effort grâce à vos versements obligatoires. Ils peuvent également l’enrichir, à leur rythme, avec des versements individuels, déductibles de leur revenu imposable.5
C’est pour eux la liberté d’épargner sans se priver, de donner du sens à leur travail et de préparer sereinement un avenir, à leur image, pour eux-mêmes comme pour leurs proches.
Pensé pour les TPE/PME, par une PME
En tant qu’entreprise à taille humaine, nous connaissons vos défis. C’est pourquoi nous innovons pour vous soutenir et vous offrir des solutions simples et adaptées à vos enjeux.
Un accompagnement à chaque étape
Vous êtes autonome, mais jamais seul ! Nous vous guidons de la souscription à la mise en place, et même après. Un service complet personnalisé pensé pour vous simplifier la vie.
Un contrat qui s’adapte à votre réalité !
Le PERO Garance vous offre la flexibilité nécessaire pour s’aligner avec votre stratégie d’entreprise. C’est vous qui définit les modalités du plus que vous souhaitez apporter à vos salariés.
Faites le choix d’un coup de pouce pour votre entreprise, sans alourdir vos charges.
Nos conseillers sont là pour vous en dire plus sur les avantages du dispositif et son impact concret sur votre activité.
Voir la liste exhaustive des récompenses
1Voir la liste des récompenses.
3Après déduction des cotisations sociales à hauteur de 15 % et de la CSG-CRDS à hauteur de 9,7 % pour le salarié, ainsi que des cotisations patronales à hauteur de 42 %. Ces cotisations sociales et patronales peuvent varier selon les cas.
4Après déduction de la CSG-CRDS à hauteur de 9,7 % pour le salarié et du forfait social à hauteur de 16 % pour l’employeur.
5Dans la limite de la législation en vigueur.
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Des solutions et des conseils récompensés pour leur excellence.
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