Du lourd côté social.
Pas côté fiscal.

Le PERO Garance est le seul plan d’épargne retraite collectif parfaitement adapté aux TPE/PME, dès 1 salarié. Il permet d’optimiser vos charges, d’améliorer l’engagement de vos salariés et de leur offrir un complément de retraite. C’est simple, flexible et surtout, avantageux pour tous.

Le PERO en quelques mots

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un produit d’épargne retraite (PER) collectif mis en place par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Avec son cadre fiscal avantageux, aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié, il permet aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce à des versements définis et pris en charge, en tout ou partie, par l’entreprise.

Le salarié peut également alimenter son contrat à tout moment via des versements volontaires.

Mais alors, pourquoi « obligatoire » ?

Le terme « obligatoire » signifie simplement que si l’employeur prend en charge 100 % des cotisations, alors l’adhésion est automatique pour les salariés concernés. Pour les nouveaux arrivants, l’adhésion est également obligatoire dès lors qu’ils relèvent du dispositif.
En revanche, si une participation salariale est demandée, les salariés déjà en poste peuvent, eux, choisir de s’opposer à cette affiliation.

Ce fonctionnement peut sembler un peu technique au premier abord — mais il a été pensé pour s’adapter à la réalité des petites et moyennes entreprises. Chez Garance, nous avons à cœur de proposer des solutions simples, performantes et accessibles dès le premier salarié. Une manière d’agir concrètement pour la retraite, sans complexité.

¹ Etude Mercer

Le PERO et une prime : le calcul est vite fait

Beaucoup de dirigeants de TPE choisissent d’offrir des primes pour récompenser et motiver leurs salariés. C’est un geste fort, immédiat et apprécié. Mais il est aussi possible d’aller plus loin en y ajoutant une dimension durable : grâce au PERO.

Imaginons que vous souhaitiez verser 1 000€ à votre super salarié.

Avec prime traditionnelle, une fois les charges déduites, cela représente 550€ net pour le salarié, pour un coût total de 1 420€² pour l’entreprise.

Avec le PERO Garance, pour ce même montant investit initialement, c’est 903€ net pour la retraite de votre salarié, avec un coût réel pour votre entreprise réduit à 1 160€³.

En d’autres termes, pour la même somme versée, vous économisez et vous donnez plus à votre salarié. Vous pouvez toujours combiner l’immédiateté de la prime avec la durabilité du PERO pour créer un maximum de valeur. Alors, pourquoi se contenter que d’une prime quand on peut offrir plus ?

²Après déduction de cotisations sociales à 15% et de la CSG CRDS 9,7% pour le salarié et après déduction des cotisations patronales à 42%. Ces cotisations, sociales comme patronales, peuvent varier selon les cas.
³Après déduction de la CSG CRDS 9,7% pour le salarié et après déduction du forfait social à 16% pour l’employeur.

Un dispositif
gagnant-gagnant

Engager

davantage vos salariés

en offrant une solution qui fait vraiment la différence.

Préparer

l’avenir de vos talents

en leur proposant une solution sécurisante pour leur avenir.

Optimiser

votre fiscalité

grâce à des cotisations déductibles à 100 % de votre bénéfice imposable.⁴

Le petit plus ? Le PERO n’est pas seulement un outil RH, c’est aussi un moyen d’optimiser votre propre protection. En tant que dirigeant salarié dans votre entreprise, vous pouvez également en bénéficier et vous constituer un épargne retraite.

⁴Dans la limite des conditions et limites réglementaires en vigueur

Cheerful multi-ethnic business colleagues in meeting. Male and female professionals laughing during a meeting.

Vos salariés vont adorer!

Avec le PERO, vos salariés se constituent une épargne retraite sans effort grâce à vos versements obligatoires. Ils peuvent également l’enrichir, à leur rythme, avec des versements individuels, déductibles de leur revenu imposable.

C’est pour eux la liberté d’épargner sans se priver, de donner du sens à leur travail et de préparer sereinement un avenir, à leur image, pour eux-mêmes comme pour leurs proches.

Pourquoi choisir le PERO Garance ?

Picto Pensé pour les TPE/PME, par une PME

En tant qu’entreprise à taille humaine, nous connaissons vos défis. C’est pourquoi nous innovons pour vous soutenir et vous offrir des solutions simples et adaptées à vos enjeux.

Un accompagnement à chaque étape

Vous êtes autonome, mais jamais seul ! Nous vous guidons de la souscription à la mise en place, et même après. Un service complet personnalisé pensé pour vous simplifier la vie.

Picto Une épargne performante et responsable

Nos fonds sont réputés pour leur performance et intègrent des supports ESG et ISR qui conjuguent rentabilité et impact positif sur l’avenir et l’environnement.

Vous méritez le meilleur

Garance en quelques chiffres

35+

années d’expertise en épargne retraite

247 148

adhérents nous font confiance

récompenses depuis 2020⁵

⁵ Voir la liste des récompenses (PDF labels)

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Faites le choix d’un coup de pouce pour votre entreprise, sans alourdir vos charges. Nos conseillers sont là pour vous en dire plus sur les avantages du dispositif et son impact concret sur votre activité.

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