Certains l’ont rêvé, Garance l’a fait : le plan d’épargne retraite collectif (PERO) qui fidélise et facilité la vie des TPE.
Garance, groupe mutualiste français et 100 % indépendant, lance une solution sur-mesure pour les TPE/PME : une épargne retraite collective simple à mettre en place, fiscalement avantageuse, et accessible dès un seul salarié.
Créée en 1986 par des entrepreneurs, pour des entrepreneurs, Garance connaît de l’intérieur les réalités et les défis des petites structures. Cette identité forte a façonné sa mission : proposer des solutions concrètes, adaptées et accessibles. Si la mutuelle s’est depuis ouverte à tous, elle reste fidèle à cette vocation initiale : être aux côtés des dirigeants, pour leur donner les moyens d’agir et d’anticiper.
Les chiffres sont là. Selon l’Observatoire de l’épargne Garance par Viavoice de novembre 2024 : 81 % des Français se déclarent inquiets pour leur retraite et 86 % souhaitent épargner davantage sans savoir comment.
Avec son PERO, Garance, connue pour ses performances parmi les meilleures du marché, propose un dispositif concret et lisible pour répondre à trois défis majeurs : préparer la retraite des collaborateurs, renforcer l’attractivité sociale des petites entreprises, le tout sans alourdir les charges !
Plus net pour le salarié, moins cher pour l’entreprise !
Prenons un exemple très concret : pour 1 000 € bruts versés à un salarié, une prime classique fond à 550 € nets… et coûte plus de 1 400 € à l’entreprise.
Avec le PERO Garance, ce même montant devient 903 € épargnés directement sur le compte retraite du collaborateur, pour un coût employeur de 1 160 €.
Le tout exonéré de charges sociales (hors forfait social) et déductible du bénéfice imposable, dans le cadre légal.
Résultat : un triple effet gagnant pour les dirigeants comme pour les équipes
Recruter et fidéliser, aujourd’hui, passe aussi par du sens et de la projection.
En offrant à leurs salariés une retraite automatique et sécurisée, les TPE/PME valorisent leur politique sociale, renforcent l’engagement et se démarquent face à des groupes souvent mieux dotés.
Le PERO Garance est accessible dès le premier salarié, avec une mise en œuvre fluide : l’employeur fixe les cotisations obligatoires, Garance s’occupe de tout : accompagnement dédié, simplification paie et un pilotage clair.
« Les Français veulent épargner, mais ils se sentent seuls et mal informés. Le PERO Garance, c’est une solution simple, claire, qui permet à chaque entreprise de prendre soin de ses équipes et de préparer l’avenir. On donne enfin aux TPE/PME les moyens d’agir à leur échelle. »
Virginie Hauswald, Directrice Générale de Garance
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